Исследование «Основная работа через цифровые платформы в России», подготовленное порталом «Самозанятость.онлайн» 20 октября 2026 года, охватывает изменения численности и состава платформенно занятых россиян в I и II кварталах 2025 и 2026 годов.
Согласно расчётам, во II квартале 2026 года работа через цифровые платформы была основной для 2,45 млн россиян. Годом ранее этот показатель составлял 2,57 млн человек. Таким образом, за год численность участников сократилась на 4,9%.
Однако изменения оказались неодинаковыми для разных возрастных групп. На фоне общего снижения заметно выросла численность работников 50–59 лет. За год их стало больше на 69,1 тыс. человек, а доля среди всех участников платформенной занятости увеличилась с 13,2% до 16,7%.
Молодых участников стало меньше, работников старшего возраста — больше
Самой многочисленной группой среди работающих через платформы остаются россияне 30–39 лет. Однако их численность за год сократилась на 12,1%, с 884,3 тыс. до 777,5 тыс. человек.
Среди участников 20–29 лет снижение составило 11,1%, до 464 тыс. человек. Число работающих 40–49 лет практически не изменилось и составило 669,2 тыс.
На этом фоне группа 50–59 лет показала наиболее заметный абсолютный прирост — с 339,8 тыс. до 408,9 тыс. человек. Изменился и возрастной состав платформенной занятости. Доля участников моложе 40 лет сократилась с 55,6% до 51,2%. При этом среди работников 50–59 лет выросли и численность, и доля, тогда как увеличение доли группы 40–49 лет было связано преимущественно с общим сокращением числа участников.
Почему платформенная работа может привлекать людей старшего возраста
Одним из возможных объяснений роста занятости людей 50–59 лет на цифровых платформах могут быть гибкий график и возможность использовать накопленный профессиональный опыт, считает руководитель портала «Самозанятость.онлайн» Арсений Беленький.
«Для человека предпенсионного возраста платформенная экономика может стать удобным способом продолжать активную деятельность. Заказы можно подбирать под накопленный опыт и доступное время. Цель в том, чтобы человек мог сохранять привычный доход при подходящей для него нагрузке, а не терял возможности заработка только из-за возраста», — поясняет эксперт.
Эта гипотеза согласуется с результатами опроса Фонда «Общественное мнение», Сбера и Минэкономразвития, проведённого в марте 2026 года.
Среди работающих на себя респондентов, допускающих подработку, 65% назвали важным размер оплаты. По 33% отметили удобное время работы и соответствие задач имеющемуся опыту. Среди участников опроса старше 46 лет значение профессионального опыта подчеркнули 42%.
Вместе с тем эти результаты не доказывают, что именно гибкий график или возможность применения профессиональных навыков стали причиной увеличения платформенной занятости людей 50–59 лет. Речь идёт об одном из возможных объяснений наблюдаемой динамики.
Платформенная занятость растёт быстрее общей занятости людей 50–59 лет
Сопоставление данных Росстата показывает, что увеличение числа работников старшего возраста на платформах существенно опередило рост общей занятости этой возрастной группы.
Во II квартале 2025 года в России насчитывалось 15,87 млн занятых в возрасте 50–59 лет. Год спустя их число достигло 16,23 млн человек, увеличившись на 2,3%.
За тот же период численность людей этого возраста, для которых платформенная работа являлась основной, выросла на 20,3%.
В результате доля платформенно занятых среди всех работающих россиян 50–59 лет увеличилась с 2,14% до 2,52%.
Опыт и удобство становятся важными условиями работы
О востребованности цифровых форматов свидетельствуют и результаты опроса ВЦИОМ, проведённого в июле 2026 года. Работу через онлайн-сервисы сочли удобной 40% взрослых россиян. Среди респондентов 45–59 лет этот показатель составил 43%.
По мнению Арсения Беленького, доступность платформенной занятости для старших возрастных групп зависит не только от наличия заказов, но и от того, насколько понятен сам процесс работы.
«Для этой аудитории важно не начинать профессиональную жизнь с нуля, а найти применение уже имеющимся навыкам. Платформы могут сократить путь между человеком и заказчиком. Чем проще человеку разобраться в заданиях, оплате и оформлении работы, тем доступнее для него такой способ сохранять деловую активность. Платформенная работа уже имеет понятные потребителю формы. Через «Яндекс Про» получают заказы в такси и доставке, на «Авито Подработке» выбирают смены», — отмечает Беленький.
Как меняется структура платформенной занятости
Исследование также выявило изменения в образовательном составе участников.
Почти половина людей, для которых платформенная работа является основной, имеют среднее профессиональное образование. Их доля за год увеличилась с 45% до 48,2%, а численность — с 1,16 млн до 1,18 млн человек.
Прирост внутри этой группы пришёлся на выпускников программ подготовки квалифицированных рабочих. Численность специалистов среднего звена практически не изменилась.
Различалась динамика платформенной занятости и по месту проживания. В городах число участников сократилось на 3,5%, в сельской местности — на 9,7%. Доля сельских жителей среди работающих через платформы уменьшилась с 22,5% до 21,4%.
Среди мужчин снижение платформенной занятости составило 4,6%, среди женщин — 5,2%. При этом соотношение мужчин и женщин практически не изменилось.
Платформы как возможность продолжения трудовой деятельности
Полученные результаты позволяют рассматривать цифровые платформы как один из потенциальных каналов продолжения трудовой деятельности в зрелом возрасте.
Это направление соответствует задачам Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года, предусматривающей создание условий для занятости и повышения финансовой обеспеченности.
Вместе с тем увеличение числа участников старшего возраста не означает, что платформенная занятость уже обеспечивает им сохранение прежнего уровня доходов или оптимальную нагрузку. Для таких выводов необходимы дополнительные данные о заработках, продолжительности работы и мотивации участников.
